1. Как часто ваши сотрудники вместе отдыхают?
Отдыхать с коллегами после работы — нормальное желание. Тем более, что вы проводите вместе большое количество времени. Но работодатель может вас неправильно понять подумать, что вы пришли не работать, а отдыхать.
Вместо этого стоит перефразировать вопрос. Например: «Я хотел бы больше узнать о культуре компании». Обычно после этого вопроса следует рассказ о традициях и досуге коллектива. Работодателю понравится, что вы интересуетесь сотрудниками, и станет воспринимать вас как члена команды.
2. Я получил работу?
В большинстве случаев компании нужно время, чтобы обдумать вашу кандидатуру. Вы должны это понимать и не спрашивать о том, какое впечатление вы оставили. Это, как минимум, прозвучит глупо.
Вместо этого лучше подумать, как благосклоннее расположить к себе собеседника. Если же вам не терпится узнать, взяли вас или нет, ненавязчиво узнайте, когда ждать ответа.
3. Если интервью провалилось, можно откликнуться на другую вакансию компании?
Рекрутеры часто сохраняют резюме даже тех кандидатов, которые не подошли и могут пригласить их на другую должность. Но вряд ли работодатель захочет нанимать человека, который сам об этом попросил.
Вместо этого скажите, что хотели бы когда-нибудь поработать в этой компании. Расскажите, что вам очень понравилось интервью и вы следите за делами фирмы.
