Согласно этикету, приходить на встречу необходимо за 10-15 минут до ее начала.
Так у вас будет время настроиться на интервью, поправить костюм, прическу и быть абсолютно спокойным и готовым к новым знакомствам.
Опоздание на собеседование, скорее всего, произведет плохое впечатление. В опросе Simply Hired, в котором приняли участие 850 менеджеров по найму, 93% заявили, что опоздание снижает шансы кандидата на прием на работу.
Однако в жизни случается всякое, и если вы понимаете, что никак не успеваете к назначенному времени, то обязательно предупредите людей, которые вас ожидают.
Извинитесь, и старайтесь впредь не допускать подобных ситуаций.
Ранний приход на собеседование также нежелателен. Если так случилось, что вы подошли раньше, просто подождите в холле компании или прогуляйтесь в окрестностях.
Не следует связываться с HR-специалистом и говорить, что вы уже на месте. У него могут быть свои дела, не стоит его отвлекать . Если прогуливаться у вас желания нет, то можете ожидать у ресепшена.
Вам стоит представиться секретарю, объяснить, что вы пришли раньше назначенного времени и не хотели бы отвлекать рекрутера раньше времени. В назначенный срок попросите секретаря с ним связаться.
В какое время лучше проходить собеседование?
Мыслительные процессы каждого человека имеют суточные ритмы, которые оказывают прямое влияние на нашу эффективность.
Если вы наиболее активны в первой половине дня, способны быстро мыслить и вам не требуется много времени, чтобы раскачаться, то старайтесь договариваться на собеседование в первой половине дня.
Если же, вы из тех, кто до обеда не может проснуться, а ближе к вечеру в вас просыпается активность, то стоит назначить встречу на вторую половину дня.
Очень важно чтобы на встрече вы были максимально собраны, добры и готовы вести диалог. Сделайте так, чтобы даже ваши мыслительные процессы играли вам на пользу.
